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關於這篇文的留言有部分提到不願意無薪假 就等著被資遣 那小弟我想問公司方讓其他人放無薪假，你不願意放繼續找事情給你做就好了， 也可以出招讓你不放假沒關係，弄到你自己離開啊？ 為什麼一定是變成資遣呢atat ※ 引述《hsnumax (^_^)》之銘言 : ※ 引述《ganla (沒醒著過)》之銘言： ...
最近都是 AMD TSMC NVIDIA 不然就是 Google Microsoft 在台灣人數眾多的Intel 最近好嗎? 所謂的好不是公司整體好嗎 是員工薪水好嗎 是否有持續上漲 持續招人 還是凍結人事+裁員 最近Intel蠻低調的 有人可以分享一下嗎 聽說有些部分已經砍了一些人 資遣費也給 ...
來吧，我時間不多，不過救你一下 首先，要用11條5，要有相當的證明，證明你不勘勝任， 這是你的工作權，少說要review你三次。 假定半年考績review一次的話，都應該過去一年半了。 所以這部份，通常公司會是站不住腳的。 通常一般公司是用11條5外加package趕你走，你簽字的話就輸了。 沒簽字的 ...
※ 引述《lucifelexaoi ()》之銘言： : 我是Angular網頁前端工程師，月薪3萬元 : 今年年初的時候，坤侑科技在沒有進行任何績效改善計畫的情況下 : 以勞基法第十一條第五款 勞工對於所擔任之工作確不能勝任 資遣我 : 除了保障年薪14個月的年終沒給之外，連同專案獎金也沒給 : 有去台北市勞 ...
這種很多 上面一個大包去包 再轉包給其他小公司 只要能驗收 才不管包給誰 很多都這樣 小公司怕你倒 不敢包給你 出事有大公司可以負責 所有公家機關比較喜歡給大公司 ※ 引述《lucifelexaoi ()》之銘言： : 我是Angular網頁前端工程師，月薪3萬元 : 今年年初的時候，坤侑科技在沒有進行 ...
背景：私立大學電機學士，目前工作年資10年 很純正中間沒有走歪 其實想去台北那間 主動打給我的 這類型產業我沒碰過 想去看看 大概就是營造事務所電機技師那種 未來前景較好 面試2次 我開的薪水是N+17K 面試官也很中意我 覺得我在控制和電力資歷都有 也確定上了 只差我答應而已 但其實薪水想N+12K 比較 ...
【新聞】銀行衝績效裁員 李瑞倉：總座恐該換了 https://uc.udn.com.tw/photo/2016/10/28/2/2767225.jpg https://udn.com/news/story/7239/2376151?from=udn-catelistnews_ch2 2017-03-31 中 ...
如題 民營法金業務部的經理 印象中 有些有 面試決定新人去留的權力 但對於正式員工有加薪權 或 資遣員工的權力嗎？ 純粹 好奇 分行經理的權力可以到多大 - ...
※ 引述《rain999 (雨)》之銘言： : 想請問各位金融業先進 : 其實我不太懂為什麼大家這次如此關注這次合併 : 在二次金改的時候 : 台新不是就已經擁有彰銀22.5%的股份了 : 而且也已經取的過半董事席次了 : 有實質控制權 : 財報上也已經編入合併了 : 那這次的合併的意義是?? 台新跟彰銀合 ...
※ 引述《amtbme (amtb)》之銘言： : 民國九十二年，土地銀行裁員，不按照勞基法， : 逼迫正式行員自動辭職，不給資遣費． : 土地銀行資訊室，採取逼迫式的手段，逼正式員工---我，自動辭職． : (當時我已經通過了六個月的試用期了)． : 有一天我正從大夜班下班，因為當天另一位同事”邵培銘”在上 ...
我覺得上篇推文底下寫的有點太偏激了點 很多事情沒遇到真的不知道 不應該把不合理的事情變成合理 更不應該你自己覺得承受的住，就認為都是別人的問題 就像責任制這玩意兒，一定是一開始有個太上道的傢伙這樣搞 搞到最後全部人的利益通通死光光，現在大家一起爆肝討生活，好不開心 我在類似官股銀行看過這樣的情況 新上任的分 ...
小妹不幸 公司到了年終 為了省人事費用 告知二條路 1.自行請辭 2.資遣條例-不適任(說不得開別條款 很強硬) 費用可以領到 要我明天答覆 想請問各位 是否有聽說或經歷 資遣條例-不適任 未來公司的態度 看到離職證明單 是否會影響任用等問題 謝謝!! - ...
※ 引述《wingff0409 (~_~)》之銘言： : ※ 引述《arokron (aro)》之銘言： : : 公司觸犯勞動基準法第二章勞動契約第11條，非有11條內五項情形，不得中止勞工勞 動 : : 約。 : : 我五項都不符合，公司也不符合資遣員工條件，莫名其妙被要求離職，公司態度惡劣 不 : : 我 ...
請問一下 如果是自己辭職會有 資遣費嗎 今天突然拿到一筆資遣費有點訝異 沒有被火掉還這麼開心的 - ...
1956~2000年,20~65歲,四捨五入出生人口大概都30萬人起跳,甚至超過40萬人 2001~2020年,1~20歲,四捨五入出生口人大概20萬人以上 2021以後才有可能降到15萬人以下,所以少子化未來20年內不會造成影響 20年後則是要看2021年以後的出生率如果維持在15萬人以下,才會造成影 ...
老人持續退休 應屆畢業生因為少子化關係剩以前一半 之後會更少 並且因為GG/發哥瘋狂擴編 應屆畢業生都到半導體去 很多領域公司開始招不到新鮮人 如果這樣子 以後人才不就斷層 但反過來說 缺更多代表三十歲以後轉職容錯率提高 金融海嘯的時候 35歲差不多就有失業危機 轉職=永久失業 資遣=永久失業 但現 ...
國營或公家單位 | 軟工 ------------------------------------------------------------ 待遇 | 50~300W/y | 3W多/月~台灣夢 ----------------------------------------- ...
我也分享我之前待的公司 輪班仔固定日班做二休二、早八晚八 因為是輪班仔，所以幾乎準點走人 部門文化每個月都要加班46小時 一天工作10小時 也就是至少要加四天以上 我是這樣做的 我會計算我每個月在公司的時數 用每日12小時 x 上班日=每月所需工作時數 （12x16=192小時） 反正我不管 ...
※ 引述《zqa (大頭公主)》之銘言： : ※ 引述《weak1234 (weak)》之銘言： : : 昨天問了朋友 沒想到一開這個話題他就滔滔不絕講不完 : : 然後今天還特別去問了現在還在職 他相熟的工程師 沒想到.... : : 這故事真精彩啊.. : : 先聲明一下以下都 ...
說疫情沒影響是假的 自從四月打烤雞就開始繪聲繪影 說會資遣部分人員 五月初組織變動 兩個單位合併 不賺錢單位被消滅 週邊同事已被主管約談可能資遣 有部分人員內轉去其他部門 我覺得我應該也會有被約談的一天 請問我該走拿資遣費 還是轉調？ 年資十年了 也習慣這間公司文化 沒想到還是阻擋不了疫情 ...
